【五七工属于什么社保】“五七工”是指1957年左右，因特殊历史原因被安排在企业或单位工作的人员。他们大多没有正式的劳动合同，也没有纳入当时国家统一的职工社会保险体系中。随着社会的发展和政策的调整，五七工的社会保障问题逐渐受到关注。
为了更好地了解五七工的社保归属情况，以下是对相关情况的总结，并以表格形式清晰展示。
一、五七工社保归属总结
五七工由于其特殊的历史背景，通常不被视为正式职工，因此在早期并不享受与正式职工相同的社保待遇。但随着国家对历史遗留问题的重视，部分地区的五七工根据当地政策可以享受一定的社会保障待遇，如基本养老保险、医疗保险等。具体政策因地区而异，需结合当地实际情况进行查询。
目前，五七工的社保主要分为两种情况：
1. 未纳入正规社保体系：大部分五七工在当时并未参加国家统一的职工社保，因此没有正式的养老保险、医疗保险等记录。
2. 部分地区已纳入地方政策支持：一些地方政府针对五七工出台了特殊政策，允许其按照一定标准参保或享受补贴。
二、五七工社保归属一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 社保类型 | 多数未纳入国家统一职工社保体系，部分可按地方政策参保 |
| 养老保险 | 一般未参加，部分地区可申请补缴或享受地方补贴 |
| 医疗保险 | 同样未纳入，部分地区可纳入城乡居民医保或享受特殊补助 |
| 工伤保险 | 未参加，无工伤保障 |
| 失业保险 | 未参加，无失业金待遇 |
| 地方政策 | 部分地区出台特殊政策，允许五七工参保或获得相应补助 |
| 办理方式 | 需向当地社保局或民政部门咨询，提供相关证明材料 |
三、建议与注意事项
1. 咨询当地社保部门：由于各地政策不同，建议五七工或其家属主动联系所在地的人社局或社保中心，了解具体的参保及补助政策。
2. 准备相关证明材料：如工作经历证明、身份证明等，有助于顺利办理相关手续。
3. 关注政策变化：国家和社会对历史遗留问题的关注度不断提高，未来可能会有更多政策惠及五七工群体。
总之，五七工的社保归属较为复杂，需结合个人情况和当地政策综合判断。建议及时与相关部门沟通，确保自身权益得到合理保障。